Ka man daryti? Pirmadieni mane gali ismesti is darbo uztai,kad pasiklabejau viesai su Gen.Direktoriumi apie musu imones"Litsofa' padeti.Ir nezmoniska elgesi su zmonemis.Suzinojes apie tai direktorius pradejo didziuli spaudima ieskodamas prisikabint net prie tokiu dalyku,pvz:8val ryte eidamas pasisveikinau su atejusiais zmonemis i darbo vieta uztai buvau apkaltintas,kad palikau savo darbo vieta ir turesiu rasyti pasiaiskinima.Kad dirbau nuo 7 val ryto,ne nuo 8 val,nors pries atostogas su gamybos vadovu suderinom,kad ateinu 7 ryto ir ijungiu kompresoriu,nes jam reikia 30 min kol pripus visa sistema.Vel pareikalavo pasiaiskinimo.Akivaizdu,kad naudojasi savo tarnybine padetimi.Is imones isejo jau nemazai senu datbuotoju,kurie tikrai gerai dirbo.Pabegti ar ikisti galva i smeli as nenoriu,as zmogus tiesus ir ieskau visu budu,kad zmones jaustusi zmonemis o ne pigia darbo jega.Siuo metu esu nezinioje,neturiu pinigu teisine pagalbai,nesu profsajungos narys,bet nereaguoti i neteisybe t aipat negaliu.Ka man daryti? ir ka jus galetume padeti?

"Atsižvelgiant į tai, kad Jūsų 2010 m. liepos 24 d. pateiktame skunde dėl galimų darbuotojų teisių pažeidimų nėra detaliai apibrėžtos faktinės aplinkybės, taip pat nenurodytos Jūsų darbo sutarties nuostatos, pareiginės funkcijos ir įmonėje veikianti darbuotojų teisių gynimo sistema (ar yra profesinė sąjunga, darbo taryba), pažymime, kad negalime pateikti detalaus atsakymo į šį skundą.
Darbuotojas gali kreiptis į darbovietėje veikiančią profesinę sąjungą. Remiantis Profesinių sąjungų įstatymo 10 str., profesinės sąjungos atstovauja profesinės sąjungos nariams santykiuose su darbdaviu, jo įgaliotuoju atstovu bei gina savo narių darbo ir ekonomines socialines teises bei interesus. Taipogi, 18 str. suteikia teisę reikalauti iš darbdavio, kad jis panaikintų tokius sprendimus, kurie pažeidžia įstatymų numatytas darbuotojų ir profesinės sąjungos teises. Šiuos reikalavimus darbdavys turi išnagrinėti ne vėliau kaip per 10 dienų, dalyvaujant juos pateikusios profesinės sąjungos atstovams. Remiantis Darbo kodekso (toliau – DK) 23 str. 1 d. 2 punktu, darbdavys priimdamas sprendimus, galinčius turėti įtakos darbuotojų teisinei padėčiai, privalo konsultuotis su darbuotojų atstovais, o įstatymų nustatytais atvejais – gauti jų sutikimą. Pažymėtina, kad profesinės sąjungos nariai turi daugiau teisių lyginant su darbuotojais, kurie nėra profesinės sąjungos nariais. Naujų narių priėmimo tvarka yra nustatyta kiekvienos profesinės sąjungos įstatuose.
Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją, kuri yra sudaroma iš vienodo skaičiaus darbuotojų ir darbdavio atstovų. Jeigu darbo ginčų komisija nėra sudaryta, remiantis DK 291 str., darbdavys, gavęs darbuotojo prašymą, adresuotą darbo ginčų komisijai, per 7 dienas turi inicijuoti darbo ginčų komisijos sudarymą. Prašymas turi būti išnagrinėtas ne vėliau kaip per 14 dienų nuo prašymo padavimo dienos. Darbo ginčų komisijoms priskirtini ginčai, kylantys dėl sąlygų, įtrauktų į darbo sutartį, pripažinimo negaliojančiomis, jeigu jos pagal DK 94 str. blogina darbuotojų padėtį; ginčai, kylantys dėl neteisingų arba klaidingų įrašų socialinio draudimo pažymėjime, kurie įrašomi priimant į darbą; dėl išieškojimo užmokesčio už darbą, premijų ir sulygtų priedų; dėl drausminių nuobaudų taikymo pagrįstumo; dėl atostogų suteikimo; dėl lengvatų ir specialių sąlygų suteikimo ir kt. Remiantis DK 292 str. darbo ginčų komisija gali priimti sprendimą dėl darbuotojų ir darbdavio atstovų (darbo ginčų komisijos narių) susitarimo/nesusitarimo. Sprendimu visiškai ar iš dalies yra tenkinami pareiškėjo reikalavimai arba jo reikalavimai pripažįstami nepagrįstais ir atmetami.
Darbuotojas į teismą gali kreiptis dviem atvejais. Pirmu atveju, jeigu darbuotojo netenkina darbo ginčų komisijos sprendimas arba darbo ginčų komisijos posėdis nebuvo sušauktas per 7 dienas ar prašymas nebuvo išnagrinėtas per 14 dienų, arba darbo ginčų komisijoje šalys nesusitarė. Tokiu atveju svarbu nepraleisti 1 mėnesio termino, per kurį galima kreiptis į teismą. Kitu atveju, darbuotojas gali nesikreipti į darbo ginčų komisiją, o kreiptis tiesiogiai į teismą per 1 mėnesį DK 295 str. 2 d. numatytais pagrindais: dėl darbuotojo nesutikimo su būtinųjų darbo sutarties sąlygų pakeitimu, nušalinimo nuo darbo darbdavio iniciatyva, atleidimo iš darbo; dėl darbuotojo atleidimo iš darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką; dėl atleidimo iš darbo formuluotės pakeitimo; dėl nutrūkusių darbo santykių tarp darbdavio ir darbuotojo ir dėl kitų įstatyme numatytų pagrindų. Priklausomai nuo to, kokiu pagrindu buvo pateiktas ieškinys, teismas gali priimti atitinkamą sprendimą: išieškoti darbuotojo naudai vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką; grąžinti į pirmesnį darbą ir priteisti darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką.
Paminėtina, kad kreipimasis į teismą yra paskutinė galima priemonė, taikoma pasinaudojus privaloma darbo ginčo išankstine nagrinėjimo ne teisme (darbo ginčų komisijoje) tvarka, todėl rekomenduojame nedelsti ir išvengti galimo darbo santykių nutraukimo Jums neparankiu būdu kreipiantis į atitinkamą įmonės profesinę sąjungą ar darbo ginčų komisiją. Atkreipiame Jūsų dėmesį, kad svarbu nepraleisti 1 mėnesio termino, per kurį galima kreiptis į teismą dėl teisėtų Jūsų interesų gynimo."